每年年底和年初的時候都是企業(yè)招聘旺季，同樣也意味著企業(yè)會有人員離職。企業(yè)員工的穩(wěn)定也是作為領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的事情，那你知不知道其實(shí)企業(yè)定制工作服是可以降低員工離職率的呢？

　　當(dāng)你把肥大的藍(lán)領(lǐng)工作服更改為更加時尚，并且尺碼合身，你會發(fā)現(xiàn)不僅自己企業(yè)員工每天上班的心情有所改變，還會吸引周邊企業(yè)的員工。

　　其實(shí)這跟企業(yè)的管理是有關(guān)系的，企業(yè)定制工作服不再一味迎合老板的喜好，而是從員工的工作場景、實(shí)際的工作需求出發(fā)。真正的賦能團(tuán)隊(duì)、管理層與員工必須成為一致的利益共同體。

　　企業(yè)的管理就是如何重視人性，不管是谷歌、通用電氣還是華為和海底撈這類管理標(biāo)桿企業(yè)，都是將管理回歸到人性的本質(zhì)上。

　　而企業(yè)定制工作服從員工角度出發(fā)，讓員工感受到企業(yè)的愛，是將員工當(dāng)人而不是機(jī)器，這就是大家所說的人文情懷。

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