合肥愛家防輻射科技有限公司成立于2006年，是一家從事防電磁輻射系列產(chǎn)品，研發(fā)、生產(chǎn)及銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)。座落在國(guó)家重點(diǎn)科技試點(diǎn)市――合肥，公司遵循“以誠(chéng)為本，品質(zhì)至上”的宗旨不斷精益求精，以“客戶滿意”為追求，努力做到“信譽(yù)、用戶”，倡導(dǎo)“愛心，健康，環(huán)?！?。秉承“以品質(zhì)為生命，以人類健康為己任”的崇高理念，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，致力于發(fā)展高性能防輻射產(chǎn)品，不斷研發(fā)具有時(shí)代特色的健康環(huán)保產(chǎn)品。 旗下?lián)碛校骸癮jiacn愛家”，“靜蕾”等多個(gè)成熟品牌，07年廣州軍區(qū)空軍部隊(duì)與我公司聯(lián)合研發(fā)一款電磁輻射防護(hù)服，從此愛家和軍人結(jié)下難解情緣。愛家防輻射服裝現(xiàn)已應(yīng)用于電力、通信、銀行、學(xué)校、科研所、廣播影視、工廠生產(chǎn)及民用防輻射服裝領(lǐng)域。 隨著企業(yè)研發(fā)力度的增加，上海測(cè)試中心的檢測(cè)表明，愛家防輻射服裝所采用的防輻射布料，電磁波屏蔽率可達(dá)99.94％以上，愛家防輻射產(chǎn)品不僅在技術(shù)層面達(dá)到了水平而且在服裝設(shè)計(jì)上不斷的創(chuàng)新，款式時(shí)尚、質(zhì)地柔軟、透氣性好、穿著舒適、耐水洗、做工精細(xì)，更是時(shí)尚媽咪的。 近年來，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，愛家認(rèn)真實(shí)踐并貫徹胡錦濤總書記的科學(xué)發(fā)展觀重要思想，一面堅(jiān)持深化改革、加強(qiáng)管理，一面大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育富有現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念和團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、積極向上的企業(yè)文化，有力地促進(jìn)了企業(yè)改革發(fā)展及管理經(jīng)營(yíng)工作。 一、塑造企業(yè)形象，打造“愛家”品牌 　　我們首先確立了自己的經(jīng)營(yíng)理念：客戶是衣食父母，質(zhì)量是企業(yè)生命。強(qiáng)調(diào)愛家的用戶必須得到的服務(wù)，必須以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)贏得用戶的信賴，特別重視在社會(huì)公眾心目中樹立起企業(yè)的良好形象。尊重每一個(gè)客戶，隨時(shí)隨地維護(hù)愛家形象。微笑面對(duì)投訴和受到的委屈，積極主動(dòng)地在工作中為客戶解決問題。與客戶交流過程中，即使不是自己的責(zé)任，也不推諉。站在客戶的立場(chǎng)思考問題，在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，終達(dá)到客戶滿意。我們具有服務(wù)意識(shí)，防患于未然。使用戶不僅得到產(chǎn)品，而且得到了愛家文化，在用戶心目中牢固樹立起愛家的形象。 二、培育“愛家特色”的企業(yè)精神。 　　我們?cè)诖罅Τ珜?dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)的過程中，適時(shí)總結(jié)、提煉，形成了自己的企業(yè)精神——尊重、服務(wù)、、自信。尊重是體現(xiàn)以人為本的管理思想。企業(yè)的著眼點(diǎn)在于尊重員工的人生價(jià)值，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，從而形成一種以員工為中心，尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人的機(jī)制和使人奮發(fā)進(jìn)取的文化氛圍。服務(wù)，即用戶必須得到的服務(wù)，強(qiáng)調(diào)同用戶建立長(zhǎng)久的貿(mào)易關(guān)系；員工之間、上下工序之間，整個(gè)企業(yè)是一個(gè)服務(wù)鏈。，即追求的產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量，提倡精益求精、鍥而不舍的精神，任何事情都能辦到能辦好。自信，是體現(xiàn)愛家人充滿必勝信念的概括，只要相信成功，就會(huì)贏得成功。當(dāng)然，更主要的工作在于經(jīng)營(yíng)工作中貫徹落實(shí)這一精神。 三、管理從嚴(yán)，重視團(tuán)隊(duì)的凝聚力 　　管理是企業(yè)永恒的主題，而企業(yè)文化建設(shè)也是管理現(xiàn)代化的重要手段，某種意義上說，管理也是文化。愛家各項(xiàng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，都體現(xiàn)了一個(gè)“嚴(yán)”字。這些制度的貫徹和落實(shí)更是不折不扣，制度面前一律平等，嚴(yán)格執(zhí)行已經(jīng)形成風(fēng)氣。 　　我們?cè)诖罅Τ珜?dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)的過程中，適時(shí)總結(jié)、提煉，形成了自己的企業(yè)精神——尊重、服務(wù)、、自信。尊重是體現(xiàn)以人為本的管理思想。企業(yè)的著眼點(diǎn)在于尊重員工的人生價(jià)值，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，從而形成一種以員工為中心，尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人的機(jī)制和使人奮發(fā)進(jìn)取的文化氛圍。鼓勵(lì)員工積極融入團(tuán)隊(duì)，樂于接受同事的幫助，配合團(tuán)隊(duì)完成工作。樹立主人翁意識(shí)，積極正面地影響團(tuán)隊(duì)，改善團(tuán)隊(duì)士氣和氛圍。 　　決策前積極發(fā)表建設(shè)性意見，充分參與團(tuán)隊(duì)討論；決策后，無論個(gè)人是否有異議，必須從言行上完全予以支持。積極主動(dòng)分享業(yè)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；主動(dòng)給予同事必要的幫助；善于利用團(tuán)隊(duì)的力量解決問題和困難。善于和不同類型的同事合作，不將個(gè)人喜好帶入工作，充分體現(xiàn)“對(duì)事不對(duì)人”的原則。 　　公司各項(xiàng)管理制度和各種考核獎(jiǎng)懲辦法的修改和重建，都體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則和現(xiàn)代企業(yè)意識(shí)，特別是通過對(duì)各種大大小小的管理事務(wù)的處理，使員工的思想觀念發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、改革意識(shí)等大大增強(qiáng)。思想的解放，觀念的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了生產(chǎn)力發(fā)展。 四、居安思危，尋求創(chuàng)新 　　愛家作為一家高新企業(yè)如果想要發(fā)展，那么一成不變，注定是要被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這個(gè)大舞臺(tái)淘汰出局。我們無時(shí)無刻不在勉勵(lì)自己，只有居安思危，才能尋求創(chuàng)新。樹立創(chuàng)新理念，建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。我們一直在尋找適合自己的發(fā)展道路，注重創(chuàng)新，鼓勵(lì)創(chuàng)新思想，更強(qiáng)調(diào)將創(chuàng)新的思想轉(zhuǎn)化誒實(shí)在的價(jià)值。我們不僅追求產(chǎn)品創(chuàng)新，更注重服務(wù)創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新和心態(tài)創(chuàng)新。堅(jiān)持個(gè)人創(chuàng)新到群體創(chuàng)新，群策群力，力求一年一個(gè)新臺(tái)階！